(Jogszabályok: 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról; Szja.tv, Tbj, 223/2010. (VII. 30.) Korm. rendelet az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény végrehajtásáról)
1. Esetei
- mezőgazdasági idénymunka
- turisztikai idénymunka
- alkalmi munka
- filmipari statisztálás(i) alkalmi munka (FEOR 3711)
2. Létszámkorlát
Nincs főállású alkalmazott:
legfeljebb 1 fő.
Átlagos statisztikai létszám
1-5 fő: legfeljebb 2 fő
6-20 fő legfeljebb 4 fő
20 felett: legfeljebb 20%
3. Időkorlátok
- idénymunka és/vagy alkalmi munka legfeljebb évente összesen 120 napig végezhető (kivétel a filmipari statisztálás és a szociális szövetkezetben végzett munka);
- alkalmi munka egy naptári éven belül legfeljebb összesen 90 napig, egy naptári hónapon belül legfeljebb összesen 15 napig, egymást követő naptári napok esetében legfeljebb 5 napig végezhető.
4. Bérkorlátok
- minimálbér (733 Ft óra) 85%-a (623 Ft/óra), illetve a munkakörre irányadó képzettségi előírástól függően a garantált bérminimum (926 Ft/óra) 87%-a (816 Ft/óra)jár (ez egyúttal az szja-szempontból ún. mentesített keretösszeg, ameddig a munkavállalónak nem kell jövedelmet megállapítania és adóbevallást tennie).
- filmipari statisztáknál legfeljebb 12 000,- Ft lehet a napi nettó bér.
5. A jogviszony létesítése és bejelentése, tartalma
- mindig határozott idejű munkaviszonyt eredményez;
- törvény szerinti munkaszerződés-sablon nem kötelező, de alkalmazható.
- bejelentés előzetesen elektronikus úton vagy telefonon a NAV-nál (adószám, munkavállaló neve, adó- és tb. azonosító jele, a foglalkoztatás jellege, a munkaviszony napjainak száma). Papíron, személyesen, postán nem lehet!
- a határozott időre szóló Mt. rendelkezések szerinti munkaviszonynak számít (pl. a pótlékok szempontjából is azonosak a rendelkezések a nem egyszerűsített formában foglalkoztatottakéval).
6. Adó- és járulékfizetés
- A közterhet a munkáltató fizeti (idénymunka: 500 Ft/nap/munkavállaló; alkalmi munka: 1000 Ft/nap/munkavállaló, filmipari statiszta: 3000 Ft/munkavállaló).
- Az így megfizetett közteher kiváltja a munkáltató tb-járulékát, szakképzési hozzájárulását, egészségügyi hozzájárulását, rehabilitációs hozzájárulását, az szja adóelőleg levonási kötelezettségét, illetve a munkavállalónál a nyugdíj- és egészségbiztosítási, munkaerőpiaci járulékot, szja-előlegfizetési kötelezettséget.
- Nem kell jövedelmet megállapítani és adóbevallást készíteni az ún. mentesített keretösszeget meg nem haladó jövedelem esetén.
- Ha a munkáltató 300 e Ft-nál nagyobb köztartozást halmoz fel az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán, a továbbiakban nem foglalkoztathat ilyen munkavállalót.
- A tárgyhónapot követő hónap 12. napjáig kell a közterheket megfizetni. Bevallás havonta 12. napig az xx08-as nyomtatványon. Kifizetéskor igazolást kell kiadni az Art. szerint (bevétel teljes összege, jogcíme).
- A kedvezmény jogosulatlan alkalmazása esetén a feltételek megsértésének feltárásától annyi ideig kell az általános szabályokat alkalmazni, ameddig a kedvezményeket jogosulatlanul igénybe vették.
7. Tb. ellátásra jogosultság
- nem minősül Tb. szerint biztosítottnak
- a nyugdíj, a baleseti egészségügyi ellátás és az álláskeresési ellátás szempontjából azonban jogszerző időnek számít.