2018. aug 13.

Szociális hozzájárulási adó – újratervezve!

írta: Dr. Magyar Zsuzsanna
Szociális hozzájárulási adó – újratervezve!

A könyvelő szakma emlékeiben valószínűleg még eleven él a szociális hozzájárulási adó 2012. évi bevezetése, és az ahhoz kapcsolódó kedvezmények körüli mizéria, pl. a nettó munkabérek megőrzését célzó kedvezmény, vagy a szocho kedvezmény számítása részmunkaidő esetén.

Ezeket úgy tűnik, újratanulhatjuk, hiszen 2019-től új szociális hozzájárulási adóról szóló jogszabály van napirenden (T/627 törvényjavaslat), melyről 2018. július 20-án döntött az Országgyűlés, és a Magyar Közlöny 123-as számában került kihirdetésre. (2018. évi LII. törvény)

szociails_hozzajarulasi_ado_2018_hatteres.jpg

A törvény szerint lényeges újraszabályozáson megy át ez az adónemünk, illetve az egészségügyi hozzájárulásról szóló törvény hatályon kívüli helyezése miatt, az EHO beleolvad a szociális hozzájárulási adóba. Ez azt jelenti, hogy az EHO köteles jövedelmekre a továbbiakban szociális hozzájárulási adót kell majd fizetnünk, vagyis a korábban az egészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettség alá eső jövedelmek jövőre a szociális hozzájárulási adó kötelezettség alá esnek. Így pl. az összevont adóalapba tartozó jövedelmek, amelyeket járulékfizetési kötelezettség nem terhel, a béren kívüli juttatások, a béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatások, valamint a kamatkedvezményből származó jövedelem adóalapként meghatározott összege.

További lényeges változás a felső határ számításában következett be: az új törvénynek megfelelően addig kell csak megfizetni ezen jövedelmek után a szociális hozzájárulási adót, amíg a minimálbér 24-szeresét el nem éri az összes szociális hozzájárulási adókötelezettség alá eső jövedelmek összege.

Úgy tűnik, változik a szocadó mértéke is, a törvényben azonban továbbra is a 19,5% szerepel, az, hogy tervezik a csökkentését, a költségvetési törvényből vezethető le. E szerint a jelenlegi 19,5%-ról 17,5%-ra csökkentenék, de azért ne feledkezzünk meg arról, hogy az eddigi 14%-os EHO mértékét is ez az adó veszi át.

Érdemben lesz a változás a kedvezmények tekintetében, a törvény szerint az alábbi kedvezmények maradnak:

  • a szakképzettséget nem igénylő és mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatottak;
  • a munkaerőpiacra lépők;
  • a három vagy több gyermeket nevelő munkaerőpiacra lépő nők;
  • a megváltozott munkaképességű vállalkozók és munkavállalók; valamint
  • a közfoglalkoztatottak utáni kedvezmény.

A kedvezmény mértéke jogcímenként változó az alábbiak szerint:

Látható a fenti összefoglalóból is, hogy az eddigi 100 ezer forintos jövedelemkorlát helyett a minimálbér erejéig lennének igénybe vehetők a kedvezmények, és a minimálbér összege 2019-ben is emelkedni fog, tehát ilyen értelemben magasabb a kedvezmény érvényesítésének összege, viszont pl. az 55 év felettiek kedvezménye megszűnik.

Munkaerőpiacra lépő az, aki az állami adó- és vámhatóság rendelkezésére álló adatok szerint

a kedvezményezett foglalkoztatás kezdetének hónapját megelőző 275 napon belül legfeljebb 92 napig rendelkezett a Tbj. szerint biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal.

Az elképzelés szerint a NAV tájékoztatja a foglalkoztatókat arról, hogy mely dolgozója után milyen adókedvezményt vehet igénybe, a jövőben tehát csak a NAV értesítés alapján tudjuk a kedvezményeket igénybe venni.

Szólj hozzá

praktikum jo tudni fontos es aktualis