Újragondolt cafeteria
2018. nyarán elfogadott saláta törvény számos eddig kedvező adózású cafeteria elemet változtat meg, számos juttatás adómentessége szűnik meg a módosítás okán.
Ezen változásokat foglaljuk össze ebben a cikkben.
A jogszabály 2019-től hatályos kívül helyezi az évi 100.000,- Ft összegben meghatározott pénzösszeg cafeteriát, amely igen nagy ösztönző erővel bírt a munkaerő megtartásnál, toborozásnál, hiszen számos vállalkozás a munkabéren felül az ún. cafeteria elemekkel tud megtartásra ösztönözni.
Mivel a pénzösszeg cafeteria 2019-től megszűnik, érdemes odafigyelni néhány fontos szabályra:
- pénzcafeteria kifizetése jellemzően a munkabérrel együtt történik, azonban a jogszabály módosítás miatt szükséges, hogy a decemberre vonatkozó pénzösszeget a juttató cég még decemberben fizesse ki a dolgozóinak
- a közteher megállapítása, az adóteher ugyanis arra a hónapra kell meghatározni, amelyik hónapban a munkavállaló az összeget kézhez vagy bankszámlára kapja.
- Idén – ha ez 2019. januárra esik - már nem lehet a 2018-as közterhekkel számolni.
A béren kívüli juttatások 2019-es adóztatásában apróbb csiszolás várható. Mivel megszűnik a 14%-os mértékű egészségügyi hozzájárulás és helyette a 19,5% mértékű szociális hozzájárulási adót kell majd fizetni, ezért - hogy az adóterhelés jelentősen ne változzon - megszűnik az 1,18-as adóalap-kiegészítés. A béren kívüli juttatások után így csupán 15% szja és 19,5% szocho kötelezettség keletkezik majd, amely így összességében 34,5%-os adóterhelést jelent, szemben a jelenlegi 34,22 %-kal.
Egy fontos lehetőségre szeretném felhívni az olvasó figyelmét:
A helyi utazási bérlet esetében, ha a dolgozó részére a kifizető/juttató a 2018-ban megvásárolja a 2019. évre szóló egész éves bérletet, és ezt még 2018. december 31-ig a dolgozójának át is adja, úgy ezen juttatás esetében lehet még a 2018. évi adóterheléssel számolni, azaz a 2018. december havi 08-as járulékbevallásban meg kell állapítani ezen juttatás adóterhelését, és azt a költségvetés részére befizetni.
Ha ugyanezt a bérletet már 2019-ben adjuk át a dolgozónak, természetesen a fenti szabály már nem érvényesülhet.
Kockázat azonban, hogy amennyiben a dolgozó utóbb felmond, a juttatást visszakövetelni nem tudja a cég.
Az alábbi táblázatban foglaltam össze a 2019. évi juttatások változásait:
Juttatások adóvonzata |
||
Juttatás |
Adóteher 2018 |
Adóteher 2019 |
Kockázati biztosítás (egészségbiztosítás) |
Adómentes |
Jövedelemként adózik |
Erzsébet-utalvány |
40,71 |
Jövedelemként adózik |
Pénzfizetés cafetériában |
34,22 évente 100 ezer forintig |
Jövedelemként adózik |
Szép-kártya |
34,22 a három zsebre összesen évente 450 ezer forintig |
34,5 a három zsebre összesen évente 450 ezer forintig |
Önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás |
40,71 |
Jövedelemként adózik |
Munkahelyi étkeztetés |
40,71 |
Jövedelemként adózik |
Helyi bérlet |
40,71 a bérlet értékéig |
Jövedelemként adózik |
Iskolakezdési támogatás |
40,71 |
Jövedelemként adózik |
Ajándékutalvány |
40,71 |
40,71 évente egyszer a minimálbér 10 százalékáig |
Óvoda, bölcsőde |
Adómentes a költségek mértékéig |
Adómentes a költségek mértékéig |
Lakhatási támogatás |
Adómentes a minimálbér 20-40-60 százalékáig |
Jövedelemként adózik |
Lakáscélú támogatás |
Adómentes 5 millió forintig 5 évre |
Jövedelemként adózik |
Diákhitel törlesztés támogatása |
Adómentes a havi törlesztőrészletig, legfeljebb a minimálbér 20 százalékáig |
Jövedelemként adózik |