2018. dec 12.

Juttatások 2019-ben

írta: Dr. Magyar Zsuzsanna
Juttatások 2019-ben

Újragondolt cafeteria

2018. nyarán elfogadott saláta törvény számos eddig kedvező adózású cafeteria elemet változtat meg, számos juttatás adómentessége szűnik meg a módosítás okán.

Ezen változásokat foglaljuk össze ebben a cikkben.

cafeteria-2663127_1280.jpg

A jogszabály 2019-től hatályos kívül helyezi az évi 100.000,- Ft összegben meghatározott pénzösszeg cafeteriát, amely igen nagy ösztönző erővel bírt a munkaerő megtartásnál, toborozásnál, hiszen számos vállalkozás a munkabéren felül az ún. cafeteria elemekkel tud megtartásra ösztönözni.

Mivel a pénzösszeg cafeteria 2019-től megszűnik, érdemes odafigyelni néhány fontos szabályra:

  • pénzcafeteria kifizetése jellemzően a munkabérrel együtt történik, azonban a jogszabály módosítás miatt szükséges, hogy a decemberre vonatkozó pénzösszeget a juttató cég még decemberben fizesse ki a dolgozóinak
  • a közteher megállapítása, az adóteher ugyanis arra a hónapra kell meghatározni, amelyik hónapban a munkavállaló az összeget kézhez vagy bankszámlára kapja.
  • Idén – ha ez 2019. januárra esik - már nem lehet a 2018-as közterhekkel számolni.

A béren kívüli juttatások 2019-es adóztatásában apróbb csiszolás várható. Mivel megszűnik a 14%-os mértékű egészségügyi hozzájárulás és helyette a 19,5% mértékű szociális hozzájárulási adót kell majd fizetni, ezért - hogy az adóterhelés jelentősen ne változzon - megszűnik az 1,18-as adóalap-kiegészítés. A béren kívüli juttatások után így csupán 15% szja és 19,5% szocho kötelezettség keletkezik majd, amely így összességében 34,5%-os adóterhelést jelent, szemben a jelenlegi 34,22 %-kal.

Egy fontos lehetőségre szeretném felhívni az olvasó figyelmét:

A helyi utazási bérlet esetében, ha a dolgozó részére a kifizető/juttató a 2018-ban megvásárolja a 2019. évre szóló egész éves bérletet, és ezt még 2018. december 31-ig a dolgozójának át is adja, úgy ezen juttatás esetében lehet még a 2018. évi adóterheléssel számolni, azaz a 2018. december havi 08-as járulékbevallásban meg kell állapítani ezen juttatás adóterhelését, és azt a költségvetés részére befizetni.

Ha ugyanezt a bérletet már 2019-ben adjuk át a dolgozónak, természetesen a fenti szabály már nem érvényesülhet.

Kockázat azonban, hogy amennyiben a dolgozó utóbb felmond, a juttatást visszakövetelni nem tudja a cég.

Az alábbi táblázatban foglaltam össze a 2019. évi juttatások változásait:

Juttatások adóvonzata

Juttatás

Adóteher 2018

Adóteher 2019

Kockázati biztosítás (egészségbiztosítás)

Adómentes

Jövedelemként adózik

Erzsébet-utalvány

40,71

Jövedelemként adózik

Pénzfizetés cafetériában

34,22 évente 100 ezer forintig

Jövedelemként adózik

Szép-kártya

34,22 a három zsebre összesen évente 450 ezer forintig

34,5 a három zsebre összesen évente 450 ezer forintig

Önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás

40,71

Jövedelemként adózik

Munkahelyi étkeztetés

40,71

Jövedelemként adózik

Helyi bérlet

40,71 a bérlet értékéig

Jövedelemként adózik

Iskolakezdési támogatás

40,71

Jövedelemként adózik

Ajándékutalvány

40,71

40,71 évente egyszer a minimálbér 10 százalékáig

Óvoda, bölcsőde

Adómentes a költségek mértékéig

Adómentes a költségek mértékéig

Lakhatási támogatás

Adómentes a minimálbér 20-40-60 százalékáig

Jövedelemként adózik

Lakáscélú támogatás

Adómentes 5 millió forintig 5 évre

Jövedelemként adózik

Diákhitel törlesztés támogatása

Adómentes a havi törlesztőrészletig, legfeljebb a minimálbér 20 százalékáig

Jövedelemként adózik

Szólj hozzá

praktikum jo tudni fontos es aktualis