A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdése szerint felhatalmazást kap a Kormány, hogy a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegét és hatályát rendeletben állapítsa meg. A (4) bekezdés szerint: „A kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegét naptári évenként felül kell vizsgálni”. A tárgyalások 2020. évben el is kezdődtek, de 731/2020. (XII. 31.) Korm. rendelet 1. §-a szerint „ A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 153. § (4) bekezdésétől eltérően a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és garantált bérminimum összegének 2020. évben esedékes felülvizsgálata a 2021. évben tovább folytatódik tekintettel arra, hogy a 2020. évben az Mt. 153. § (4) bekezdése szerinti felülvizsgálat - az érdekképviseleti szervek megállapodásának hiányában - a naptári évben nem zárult le.”
A minimálbér (kötelező legkisebb munkabér) olyan munkabér, melyet a munkaadó köteles a munkavállaló számára munkaviszonya alatt megfizetni. Másképpen fogalmazva a minimálbér a legalacsonyabb államilag megkövetelt munkadíj, amelyet egy bejelentett munkavállaló kaphat. Garantált bérminimum (emelt színtű minimálbér) fizetendő a csak és kizárólag minimum középfokú képzettséghez kötött munkakör betöltése esetén. Emelt színtű minimálbérre csak az jogosult, aki a következő két feltételnek együttesen eleget tesz:
- a munkavállaló rendelkezik legalább középiskolai végzettséggel vagy középfokú szakképzettséggel, és
- az adott munkakör betöltése a középiskolai végzettség vagy középfokú szakképzettség meglétéhez van kötve.
A gyakorlatban a garantált bérminimumot „diplomás minimálbér”-nek is nevezik, de ez az előzőek miatt helytelen elnevezés.
Csak – összefoglalásként – mutatjuk be a minimálbér, a garantált bérminimum változását az elmúlt 10 évre vonatkozóan:
| Évek | Minimálbér (Ft) | Garantált bérminimum (Ft) | Minimálbér változása az előző évhez viszonyítva, % | Garantált bérminimum változása az előző évhez viszonyítva, % |
| 2020. | 161 000 | 210 600 | 8 | 8 |
| 2019. | 149 000 | 195 000 | 8 | 8 |
| 2018. | 138 000 | 180 500 | 8,2 | 12,1 |
| 2017. | 127 500 | 161 000 | 14,9 | 24,8 |
| 2016. | 111 000 | 129 000 | 5,7 | 5,7 |
| 2015. | 105 000 | 122 000 | 10,3 | 10,3 |
| 2014. | 101 500 | 118 000 | 3,6 | 3,5 |
| 2013. | 98 000 | 114 000 | 5,4 | 5,6 |
| 2012. | 93 000 | 108 000 | 19,2 | 14,9 |
| 2011. | 78 000 | 94 000 | 6,1 | 5 |
2021. januárjában tehát a 2020. évi összegek az irányadóak. A tárgyalások még folytatódnak, lehetséges a minimálbérek kétlépcsős emelése is 2021. évben, de felvetődött a szociális hozzájárulási adó csökkentése is, vagy a munkavállalókat terhelő 1,5 %-os munkaerőpiaci járulék megszüntetése. Figyeljünk a döntésre!
